岗位职责：

【职能模块1 】设计、完善公司薪酬体系。
1．进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）；
2．根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善；
3．负责监督薪酬制度在公司内准确实施；
4．研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
【职能模块2】负责拟定公司绩效考核制度和流程。
1．根据公司发展战略目标，协助制定部门的绩效考核指标，考核时间和考核流程，经总经理批准后实施；
2．制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施；
【职能模块3】负责公司绩效考核及相关工作。
1．监督执行各部门员工考核制度的实施；
2．定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；
3．针对绩效考核实施过程中存在的问题进行及时反馈并提供解决；

4、根据不同阶段绩效考核管理要去哦刘，调整绩效考核标准；
4．组织公司的评先和评优工作；
【职能模块4】负责指导“福利与员工关系专员”做好公司员工的福利工作。
1．社会性福利如社保、公积金工作的落实；
2．拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。
【职能模块5】完成上级领导交办的临时工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上薪酬、绩效体系管理工作经验，受过现代人力资源管理技术的培训，熟悉企业薪酬绩效设计与实操；

3、对薪酬管理和绩效管理有深刻的理解，能够很好的执行并维护薪酬管理体系和绩效管理体系的运行，提出合理化改善建议并推动实施；

4、具有一定的抗压能力，良好的学习能力、逻辑分析能力和沟通能力，并具备扎实的文字功底。